새로 찾은 근로자의 힘이 직장을 영원히 바꿀

새로 찾은 근로자의 힘이 직장을 영원히 바꿀 수 있습니까
직원들은 노동력 부족으로 인해 더 많은 선택권을 가지고 있습니다. 그러나 그것이 실제로 장기적으로 차이를 만들고 있습니까?

위대한 사임은 고용주를 압박했습니다.

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2021년에 미국 직원은 기록적인 숫자로 인력을 떠났고 수백만 개의 일자리가 채워지지 않았습니다. 영국에서도 비슷한 패턴이 나타났습니다. 1월에 사무국

미국 통계청은 120만개 이상의 일자리가 사상 최고치를 기록했다고 발표했다. 몇 달 동안 고용주는 공개 역할을 채우고 기존 근로자가 계속 전직하지 못하도록 애썼습니다.

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이 수치는 현재 및 장래의 상사와 협상할 새로운 위치에 있는 노동자에 비해 고용주가 뒷걸음질 치고 있음을 의미합니다.

그리고 실제로 매우 빡빡한 노동 시장 속에서 많은 직원들은 자신의 가치에 맞는 역할을 선택하거나, 더 높은 급여를 요구하거나, 새로운 하이브리드 설정에 맞게 작업 특전을 맞춤화할 여유가 있습니다.

그리고 뜨거운 취업 시장에서 우위를 점하는 것 외에도 많은 근로자들이 노동 문제에 더욱 적극적으로 참여하고 있습니다. 특히 미국에서는

파업의 물결과 노동조합 활동의 증가는 지식과 서비스 작업 모두를 휩쓸었습니다. “사람들은 점점 더 낮은 수준의 노동을 받아들이기를 꺼리고 있습니다.

모든 종류의 조건입니다.”라고 Harvard Law School의 노동 및 산업 교수인 Benjamin Sachs는 말합니다. 여기에는 낮은 급여, 자원 부족 또는 직장에서 존중받지 못하는 느낌이 포함됩니다.”

인력 부족이 직원들을 대담하게 만든 것 같습니다. 하지만 이 새로 발견된 힘은 어디에

진정으로 차이를 만들고 있습니까? 그리고 그것은 고용주와 직원 사이의 역학에 영구적인 변화를 표시합니까, 아니면 단지 일시적인 노동 시장 추세입니까?

근로자들은 몇 가지 뚜렷한 영역에서 변화를 촉진하기 위해 힘을 이용하고 있습니다. 대부분은 급여에서 복리후생, 직장 건강 및 안전에 이르기까지 더 나은 근무 조건과 연결되어 있습니다.

사설 토토사이트 첫째, 공급이 제한된 가운데 노동자에 대한 높은 수요가 특히 민간 부문 노동자의 급여를 인상하고 있다. 미 국무부 자료에 따르면

노동 통계에 따르면 민간 부문의 모든 직원의 평균 시간당 수입은 1월에 $31.63(£23.37)로 1년 전보다 거의 $2.00 증가했습니다.

급여가 근로자 유지에 걸림돌이 될 수 있는 서비스 직업의 경우 주요 기업도 여러 차례의 임금 인상을 도입해야 했습니다. 소규모 회사는 건강 보험과 같은 새로운 혜택으로 직원에게 인센티브를 제공하고 있습니다. “

접객업과 소매업에 종사하는 사람들은 노동력 부족으로 인해 이전보다 더 많은 권한을 갖게 된 것 같습니다.

지식 근로자들도 회사 복귀 정책에 반발하고 파업을 벌이고 있다.more news

더 높은 급여를 요구합니다. Sachs는 “여러 산업 분야에서 파업, 조직화 및 행동주의가 광범위하게 증가하는 것을 보았습니다.”라고 말합니다.

2021년 10월, 미국 전역, 특히 민간 부문에서 직원 행동주의와 파업이 폭발적으로 발생했습니다. 일명 ‘스트라이크토버’, 노동자 집단 퇴장